كيفية البحث عن عمل في كندا (الحلقة الثالثة)

سلسلة مقالات كيفية البحث عن عمل في كندا هي ملخص لورشة عمل بنفس الاسم يتم اعطاؤها للمهاجرين الجدد الي كندا لتحسين مهارات البحث عن عمل وكتابة السيرة الذاتية واجراء المقابلات لديهم. هذه هي الحلقة الثالثة من هذه السلسلة.

يبدأ الفصل الثاني بالتفريق بين 3 انواع من المهارات التي يجب علي باحث العمل امتلاكها

 Hard skills

Soft skills

النوع الاول هو الذي يتعلمه الانسان في المدارس والجامعات كالهندسة والطب واستخدام الكومبيوتر واللغات مثلا.

النوع الثاني هو أوسع ويعتبره بعض اصحاب الاعمال أهم من الاول ويشمل مهارات الاتصال, العمل في فريق, تقديم المساعدة للآخرين, التحدث في المناسبات العامة, الاختلاط وتكوين علاقات, وإمساك زمام المبادرة وحل المشاكل دون الرجوع الي الادارة.

ينتقل المحتوي بعد ذلك ليجيب علي سؤال مهم: مالذي يبحث عنه اصحاب الاعمال فعلا في الموظفين الجدد؟

وتتلخص اجابة السؤال السابق في نوع ثالث من المهارات يسمي مهارات التوظيف Employability skills كما ورد في مؤتمر

"Employability Skills 2000+”

في هذا الموقع

http://www.conferenceboard.ca/topics/education/learning-tools/employability-skills.aspx

1-المهارات الاساسية وتشمل

مهارات الاتصال

التعامل مع المعلومات

استخدام الارقام

التفكير وحل المشكلات

2-مهارات الادارة الذاتية وتشمل

السلوك الايجابي والثقة في النفس

الشعور بالمسئولية

القدرة علي التكيف

القدرة علي التعلم المستمر

اتباع اجراءات السلامة في العمل

3-مهارات العمل في فريق وتشمل

 القدرة علي العمل مع اخرين

القدرة علي تقسيم المهام والاشتراك في مشاريع

ولتطوير مهارات التوظيف

Employability skills

هناك كورس من نفس الموقع للدراسة الذاتية لكن للأسف يكلف 160 دولار!!

http://www.conferenceboard.ca/topics/education/learning-tools/toolkit.aspx

النشاط المطلوب: حضر قائمة بكل مهاراتك من الانواع الثلاثة  

Hard skills, soft skills and Employability skills

وتحدث كيف وأين اكتسبتها وأمثلة عن مواقف استخدمتها فيها اثناء عملك

كيفية البحث عن عمل في كندا (الحلقة الثانية)

سلسلة مقالات كيفية البحث عن عمل في كندا هي ملخص لورشة عمل بنفس الاسم يتم اعطاؤها للمهاجرين الجدد الي كندا لتحسين مهارات البحث عن عمل وكتابة السيرة الذاتية واجراء المقابلات لديهم. هذه هي الحلقة الثانية من هذه السلسلة.

تنتقل ورشة العمل بعد ذلك لايضاح كيف يبحث اصحاب الاعمال عن الموظفين ولذلك لجعل الباحث عن العمل يتفهم اولويات صاحب العمل خلال الاعلان عن الوظيفة. يوضح لنا المحتوي ان اصحاب العمل يفضلون بعض الطرق السريعة والغير مكلفة في الاعلان عن الوظائف لديهم مثل:
1- سؤال الموظفين لديهم اذا كانو يعرفون احد في مجال معين من المهارات.
2-تعليق لافتة علي باب مكان العمل للاعلان عن وظائف خالية
3- وضع اعلان في موقع الشركة علي الانترنت.

ثم تأتي وسائل اخري اقل استخداما لانها اكثر تكلفة
1- الاستعانة بوكالات التوظيف.
2- الاستعانة بالهيئات والمواقع الحكومية.
3- نشر الاعلان في الصحف.

ويستفاد من السابق انك يجب ان لاتنظر فقط في موقع الشركة علي الانترنت او تتفحص الصحف بحثا عن وظائف, بل يجب ان تذهب لنفسك الي موقع الشركة وتعطي لهم سيرة ذاتية وتتحدث في التليفون للمتابعة بعد لك. الايجابية مطلوبة.
من المهم ايضا تكوين شبكة علاقات من الاشخاص الذين يعملون في نفس مجالك لانهم قد يخبرونك بالفرص المتاحة اويقومون بالتوصية عليك لدي صاحب العمل.

كيفية البحث عن عمل في كندا (الحلقة الاولي)

بدأت مؤخرا ورشة عمل عن البحث عن عمل وإعداد السيرة الذاتية وإجراء المقابلات الشخصية. سوف أقوم هنا بتسجيل المعلومات التي احصل عليها بهدف التلخيص لنفسي وفي الوقت نفسه افادة الاخرين ممن في نفس موقفي.

ورشة العمل هي عن طريق الانترنت والدراسة الذاتية, ولذلك تقدم العديد من الوسائل لاختبار الذات لاكتشاف ما تعرفه فعلا عن مهارات البحث عن عمل. يبدأ الفصل الاول مثلا باختبار يحتوي الاسئلة التالية ,التي يجب ان يجيب عليها الباحث عن عمل بنعم ام لا لتقييم وضعه وكلما زادت الاجابات بنعم , زادت القدرة علي الحصول علي عمل:

البحث

اعرف اين ابحث عن عمل  في وظيفتي
اعرف كيف اجد فرص العمل في نوفاسكوتشيا

السلوك

لدي سلوك ايجابي في البحث عن عمل

الاتصال

اتحدث لأصدقائي عن البحث عن عمل
استطيع ان اصف قدراتي ومؤهلاتي
استطيع بسهولة ان اخبر الاخرين عن نوع العمل الذي اريده
لدي سيرة ذاتية ممتازة
اعرف كيف اوجه سيرتي الذاتية
اتحدث عن مايوجد في سيرتي الذاتية بارتياح

استطيع ان اكتب رسالة تقديم للعمل جيدة
استطيع ان اوجه رسالة التقديم للعمل جيدا
استطيع ان احادث اصحاب العمل تليفونيا جيدا
استطيع ان اكتب رسائل اليكترونية جيدة لأصحاب العمل
بدأت في ان ابني شبكة من العلاقات للبحث عن عمل

التنظيم

بحثي عن عمل منظم وممنهج

ينتقل بعد ذلك الفصل الاول للتركيز علي نقطة اساسية وهي مدي اهمية السلوك الايجابي في البحث عن عمل

Positive Attitude

وتعريف السلوك الايجابي هو الابقاء علي الثقة في النفس و التفاؤل والواقعية والامل اثناء عملية البحث عن وظيفة التي قد تستغرق شهورا. وعدم السماح بأي احباطات في التأثير علي الروح المعنوية للباحث عن عمل

ويعطي النصائح التالية للحفاظ علي السلوك الايجابي

1-الاشخاص ذوي السلوك الايجابي لديهم خطة ويتحملون المسئولية خلال البحث عن وظيفة. فالبحث عن عمل هو عمل بدوام كامل في حد ذاته. ولا يجب ان تتوقع ان يجد لك شخص اخر عمل ولا تعتمد علي الحظ بل يجب ان تقوم بتخطيط كل يوم وكل اسبوع.

2--الاشخاص ذوي السلوك الايجابي لديهم نظام دعم. ويعني به المحيط الاجتماعي للمتقدم للعمل من اصدقاء وعائلة لتقديم الدعم النفسي والنصح والتشجيع

3- -الاشخاص ذوي السلوك الايجابي يحيطون انفسهم بالاشخاص الايجابيون الذين يعطونهم دفعات وتعليقات ايجابية اثناء البحث عن عمل. ولا يسببون لهم الاحباط والتراجع.

4--الاشخاص ذوي السلوك الايجابي حريصون ان  ان لا تعكس الرسائل التي تصدر منهم سواء شفهيا او جسديا الاحباط او الغضب اثناء البحث عن وظيفة.

5- -الاشخاص ذوي السلوك الايجابي يبقون انفسهم مشغولون بأنشطة واهتمامات اخري اثناء البحث عن عمل. مثل ممارسة هواية او التطوع لخدمة الاخرين.

6- -الاشخاص ذوي السلوك الايجابي يتقبلون التغيير. ولا يتذمرون اذا كانت فرص وظيفتهم الحالية اقل من فرص وظائفهم السابقة ولا يفرضون حدودا علي انفسهم في تقبل وظائف مختلفة.

7- -الاشخاص ذوي السلوك الايجابي يأخذون زمام المبادرة ويتصلون لمعرفة اذا ماكانت هناك وظائف خالية ويطلبون المزيد من المعلومات عن الوظيفة. 
 8 -الاشخاص ذوي السلوك الايجابي يعلمون انهم سوف ينجحون مرة اخري مثل ما نجحوا في الماضي ويثقون ان فترة البطالة هي فترة مؤقتة